Onboarding, das wirkt:
Damit internationale Talente gerne bleiben
Viele Zugewanderte verlassen Deutschland bereits innerhalb der ersten vier Jahre wieder – und zwar vor allem dann, wenn soziale Integration, Anerkennung und berufliche Perspektiven nicht gelingen.
[Quelle: Friedrich‑Ebert‑Stiftung 2024: Auf Wiedersehen? Analyse der Daten- und Forschungslage zu Ab‑ und Rückwanderungsprozessen von Zugewanderten in Deutschland]
Damit internationale Fachkräfte nicht nur starten – sondern bleiben
Sie investieren viel, um internationale Fachkräfte zu gewinnen – doch die eigentliche Herausforderung beginnt nach der Vertragsunterschrift. Ihre neuen Mitarbeitenden sollen schnell produktiv werden, sich im Team wohlfühlen und langfristig bleiben. Doch die Realität sieht oft anders aus: Missverständnisse in der Kommunikation, Unsicherheit im Arbeitsalltag und das Gefühl, nicht richtig anzukommen, kosten Zeit, Energie und am Ende auch Geld.
Die Lösung: ein strukturiertes Begleitprogramm, das von Anfang an Orientierung gibt.
Es unterstützt Ihre internationalen Fachkräfte dabei, sich sicher zu orientieren, kulturelle Unterschiede zu verstehen und von Anfang an erfolgreich im Team zu arbeiten. Für Ihr Unternehmen bedeutet das: schnellere Produktivität, stärkere Bindung und weniger Fluktuation.
Während Sie sich auf das operative Geschäft konzentrieren, begleite ich Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen professionell durch die ersten entscheidenden Monate. So wird aus Einarbeitung echte Zusammenarbeit – nicht nur auf dem Papier.
Kultur im Dialog
Begleitprogramm für internationale Fachkräfte beim Start in Deutschland
6 Monate intensive 1:1-Begleitung
Individuell und persönlich
Kick-off-Gespräch
Standortbestimmung und Zielsetzung
75 Minuten
6 Coaching-Sessions über 6 Monate
Raum für Reflexion und das Entwickeln konkreter Lösungen
Jeweils 75 Minuten
E-Mail-Support zwischen den Sessions
bei akuten Fragen oder Herausforderungen, um jederzeit gut voranzukommen
Praxisnahe Materialien und Impulse
für die Zeit zwischen den Terminen: Umsetzen und reflektieren
Culture ID Test von Linc
Abgleich der Handlungspräferenzen mit der deutschen Arbeitskultur – Stolpersteine erkennen und Strategien entwickeln.
Programmaufbau: Fünf Schritte zum gelungenen Onboarding
Module 1
(Arbeits-)Kultur verstehen
- Gemeinsamkeiten und Unterschieden in der (Arbeits-)kultur erkennen
- Mögliche Stolpersteine reflektieren
→ Frühzeitige Antizipation kultureller Herausforderungen und besseres Verständnis der deutschen Arbeitskultur.
Module 2
Kommunikation als Schlüsselfaktor
- Verschiedene Kommunikationsstile erkennen
- Nonverbale Signale entschlüsseln
- Deutsche Feedback-Kultur verstehen
→ Aufbau tragfähiger beruflicher Beziehungen im deutschen Arbeitskontex.
Module 3
Transkulturelle Identität & Zugehörigkeit
- Das „Dazwischen-Sein“ reflektieren
- Integration beider kultureller Identitäten gestalten
- Individueller Weg zur Zugehörigkeit entwickeln
→ Verbindung beider kultureller Identitäten und Entwicklung einer stimmigen, persönlichen Zugehörigkeit.
Module 4
Professionelle Selbstwirksamkeit
- Stärken im neuen Arbeitskontext erkennen
- Klarheit über Rollenerwartungen gewinnen
- Authentisches, wirksames berufliches Auftreten entwickeln
→ Selbstsicheres Agieren in der neuen beruflichen Rolle und Stärkung der eigenen Wirksamkeit im Team.
Module 5
Resilienz
- Persönlicher Ressourcen aktivieren
- Bewältigungsstrategien für herausfordernde Situationen entwickeln
→ Eigenständige Bewältigung herausfordernder Situationen und Stärkung der persönlichen Handlungsfähigkeit.
Ihre Investition für ein gelungenes Ankommen der internationalen Fachkraft
für Orientierung, Sicherheit & langfristige Bindung
2.570,- €